Manfaat pilihan saham pekerja

Kami menerbitkan Buku Pilihan Saham, panduan terperinci untuk pilihan saham dan rancangan pembelian saham. Versi mesra pencetak Kekal Memaklumkan Kemas Kini Pemilikan Pekerja dua kali bulanan membuat anda berada di atas berita dalam bidang ini, dari perkembangan undang-undang untuk memecahkan penyelidikan. Penerbitan Berkaitan.

Kesilapan yang biasa adalah untuk memberikan terlalu banyak pilihan tidak lama lagi, tidak memberi ruang untuk pilihan tambahan kepada pekerja masa depan. Salah satu pertimbangan yang paling penting untuk reka bentuk rancangan adalah tujuannya: Adakah syarikat ingin mempromosikan pemilikan jangka panjang atau apakah manfaat satu kali? Adakah pelan itu dimaksudkan sebagai cara untuk membuat pemilikan pekerja atau hanya cara untuk mencipta manfaat pekerja tambahan? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menjadi penting dalam menentukan ciri-ciri pelan tertentu seperti kelayakan, peruntukan, peletakan, penilaian, tempoh pegangan, dan harga saham.

Walau bagaimanapun, pilihan tidak menjadi mekanisme pemilik sedia ada untuk menjual saham dan biasanya tidak sesuai untuk syarikat yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga boleh menjadi kurang menarik dalam syarikat-syarikat yang kecil dan rapat yang tidak mahu pergi awam atau dijual kerana mereka mungkin sukar untuk membuat pasaran saham. Pilihan Saham dan Pemilikan Pekerja Adakah pemilikan pilihan? Jawapannya bergantung kepada siapa yang anda minta.


Syarikat-syarikat yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco kini memberi pilihan saham kepada kebanyakan atau semua pekerja mereka. Banyak syarikat berteknologi tinggi, syarikat yang rapat memasuki pangkat juga.

Harga di mana opsyen disediakan dipanggil harga "pemberian" dan biasanya harga pasaran pada masa opsyen diberikan. Pekerja yang telah diberikan opsyen saham berharap harga saham akan naik dan mereka akan dapat "tunai" dengan menjalankan pembelian stok pada harga geran yang lebih rendah dan kemudian menjual stok pada harga pasaran semasa.



manfaat saham pekerja

Semakin banyak syarikat, bagaimanapun, kini mempertimbangkan semua pekerja mereka sebagai "kunci. Walaupun pilihan adalah bentuk pampasan ekuiti individu yang paling menonjol, stok terhad, stok hantu, dan hak-hak penghargaan saham telah berkembang dalam populariti dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berasaskan luas tetap menjadi norma dalam syarikat teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain.

Terdapat dua program utama pilihan saham, masing-masing dengan peraturan unik dan akibat cukai: Rancangan pilihan saham boleh menjadi cara yang fleksibel bagi syarikat untuk berkongsi pemilikan dengan pekerja, memberi ganjaran kepada mereka untuk prestasi, dan menarik dan mengekalkan kakitangan yang bermotivasi.

Bagi syarikat yang berorientasikan pertumbuhan yang lebih kecil, pilihan adalah cara terbaik untuk memelihara wang tunai sambil memberi pekerja sekeping pertumbuhan masa depan. Mereka juga masuk akal untuk firma awam yang rancangan faedahnya ditubuhkan, tetapi yang ingin memasukkan pekerja dalam pemilikan. Kesan opsyen yang dilutif, walaupun diberikan kepada kebanyakan pekerja, biasanya sangat kecil dan boleh diimbangi oleh potensi produktiviti mereka dan faedah pengekalan pekerja.

manfaat saham pekerja

Penyokong berpendapat bahawa pilihan adalah pemilikan yang benar kerana pekerja tidak menerimanya secara percuma, tetapi harus meletakkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Walau bagaimanapun, yang lain percaya bahawa kerana rancangan pilihan membolehkan pekerja menjual saham mereka dalam tempoh yang singkat selepas memberikan, pilihan itu tidak mewujudkan visi dan sikap pemilikan jangka panjang.

Syarikat-syarikat seperti Starbucks, Cisco, dan lain-lain lagi membuka jalan, menunjukkan betapa efektifnya rancangan pilihan saham apabila digabungkan dengan komitmen yang benar untuk merawat pekerja seperti pemilik. Pertimbangan Praktikal Pada umumnya, dalam merekabentuk program pilihan, syarikat perlu mempertimbangkan dengan berhati-hati berapa banyak stok yang mereka bersedia untuk disediakan, siapa yang akan menerima pilihan, dan berapa banyak pekerjaan akan berkembang supaya jumlah saham yang betul diberikan setiap tahun.


Sebagai contoh, Kajian Sosial Am menganggarkan bahawa 7. Penurunan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh perubahan dalam peraturan perakaunan dan peningkatan tekanan pemegang saham untuk mengurangkan pencairan daripada anugerah ekuiti dalam syarikat awam. Apakah Opsyen Saham? Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap untuk beberapa tahun tertentu.

Impak muktamad pelan pemilikan pekerja, termasuk pelan pilihan saham, bergantung banyak kepada syarikat dan matlamatnya untuk pelan ini, komitmennya untuk mewujudkan budaya pemilikan, jumlah latihan dan pendidikan yang diterangkan dalam menjelaskan pelan, dan matlamat pekerja individu sama ada mereka mahukan wang lebih cepat daripada kemudian. Di dalam syarikat yang menunjukkan komitmen yang benar untuk mewujudkan budaya pemilikan, pilihan saham boleh menjadi motivator yang penting.

Pekerja yang telah diberikan opsyen saham berharap harga saham akan naik dan mereka akan dapat "tunai" dengan menjalankan pembelian stok pada harga geran yang lebih rendah dan kemudian menjual stok pada harga pasaran semasa. Terdapat dua program utama pilihan saham, manfaat saham pekerja, masing-masing dengan peraturan unik dan akibat cukai: Tempoh maksimum tempoh penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan melainkan jika harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasaran adil pada masa pembelian, yang mana tempoh penawaran mungkin sampai lima tahun lama. Satu lagi peristiwa kena cukai berlaku apabila anda akhirnya menjual saham yang telah anda buat sebelum ini. Sebarang keuntungan atau kerugian lain adalah keuntungan modal atau kerugian. Dalam kes NSO, anda akan dikenakan bil tepat semasa anda membuat pilihan. Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menjadi penting dalam manfaat saham pekerja ciri pelan khusus seperti kelayakan, peruntukan, peletakhakan, penilaian, tempoh pegangan, dan harga saham. Individu yang bersabar dan menjual saham sekurang-kurangnya setahun selepas dilaksanakan, mereka akan tertakluk kepada pencukaian keuntungan modal jangka panjang, yang biasanya lebih murah daripada kadar jangka pendek dan menyebabkan kurang cukai dikenakan. Pilihan stok biasa biasanya ada manfaat saham pekerja setiap kontrak. Hari ini, paling peribadi U.